Unternehmen

Burnout: ein Modethema? Oder eine ernstzunehmende Entwicklung? Wer hat welchen Anteil an der Entstehung eines Burnouts? Sie als Unternehmen? Der Mitarbeiter selbst? Die Definition von Burnout ist nach wie vor nicht konkret geklärt. Es gibt über 130 Symptome, die sich dahinter verbergen. Welche Möglichkeiten haben Sie als Arbeitgeber zu verhindern, dass Ihre Mitarbeiter in den Burnout schlittern?

Eine Erkrankung hat viele Hintergründe. Es spielen Gesundheit, Ernährung, Ausgleich, Bewegung, Einstellungen ebenso eine Rolle wie eine chronische Dauerbelastung. Ist der Mitarbeiter am richtigen Platz? Tut er genug für sich selbst? Jeder Mitarbeiter reagiert ganz individuell auf Stress. Somit muss auch das Angebot für die Mitarbeiter individuell sein.

Fakt ist jedoch, dass Ihr Unternehmen ebenfalls darunter leidet, wenn ein Mitarbeiter an einem Burnout erkrankt. Lange Ausfallzeiten, Lohnfortzahlung, Ersatzbeschaffung und wahrscheinlich Termindruck an allen Ecken.

Was kann ein Unternehmen tun, um die Eigenverantwortung des Mitarbeiters zu stärken, ihn zu unterstützen und somit das Ausbrennen verhindern? Es gibt eine Menge Ansätze. Lassen Sie uns darüber reden!